Gewaltfreie Kommunikation im Business
Kommunikation, die auf Eigenverantwortung, Empathie und Kooperation setzt.
Kommunikation im Digitalen Zeitalter
Die Gewaltfreie Kommunikation (GFK) nach Rosenberg ist ein hilfreicher Ansatz, um die Kommunikation in Beziehungen aller Art – und damit auch in Teams oder in der Führung – empathischer und konstruktiver zu gestalten. Dabei ist die Gewaltfreie Kommunikation nach Rosenberg wesentlich mehr als eine reine Anleitung für die verbale Kommunikation. Ihr „Herz“ ist die Innere Haltung, die wir als GFKler grundsätzlich in unserer Kommunikation mit uns selbst und mit unseren Mitmenschen einnehmen und die durch Präsenz, Eigenverantwortung, Empathie und Verbundenheit geprägt ist.
Mit der Gewaltfreien Kommunikation entwickeln Sie und Ihr Team Ihre Selbst- und Fremdwahrnehmung weiter und lernen zugleich konstruktive Kommunikationsmuster sowie hilfreiche Ansätze zur Konfliktlösung kennen.
Ich biete Schulungen und Trainings in der Gewaltfreien Kommunikation für Organisation an und arbeite mit diesem Ansatz auch in Führungskräfte- und Teamcoachings.
So unterstützt die GFK Teams und Führungskräfte
GFK to go
Beispiele aus der Praxis geben Einblick in die Welt der Gewaltfreien Kommunikation nach Rosenberg
Führung in der Praxis
Was mir mein Hund täglich über wirksame Führung lehrt In der Jägersprache heißt es: „Wir…
Widerstände iM CHANGE MIT DER Gewaltfreien Kommunikation lösen
So kann die Gewaltfreie Kommunikation beim Abbau von Widerständen in Veränderungsprozessen unterstützen Widerstand im Change…
Das ist Gewaltfreie Kommunikation NICHT!
Hier wird aufgeräumt mit den Vorurteilen gegenüber der Gewaltfreien Kommunikation Ich habe schon erlebt, dass…
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Verständnis – ein „Meta-Bedürfnis“ Ich begleite gerade wieder ein Team dabei, den Ansatz der Gewaltfreien…
Gewaltfreie Kommunikation im Change
Die Gewaltfreie Kommunikation als Treiber für nachhaltige Unternehmensveränderungen Meines Erachtens bietet die Gewaltfreie Kommunikation nach…
Möchten Sie die Kommunikation in ihrem Team oder in der Organisation zukunftsfähig und konstruktiv gestalten?
Dann lassen Sie uns gerne ins Gespräch kommen.