Inspiration
…für ihre Veränderung – und die
Veränderung ihrer Organisation.
Change emotionale intelligenz generationenkonflikt Kommunikation Leadership pmo projektmanagement Reflexion Teamentwicklung Widerstand
Führung in der Praxis
Was mir mein Hund täglich über wirksame Führung lehrt In der Jägersprache heißt es: „Wir führen unsere Hunde.“ Ein Satz, der seine Berechtigung hat – denn JägerInnen und Hunde leben nicht nur zusammen,…
Widerstände iM CHANGE MIT DER Gewaltfreien Kommunikation lösen
So kann die Gewaltfreie Kommunikation beim Abbau von Widerständen in Veränderungsprozessen unterstützen Widerstand im Change ist oft ein Ausdruck unerfüllter Bedürfnisse – z. B. nach Sicherheit, Autonomie, Zugehörigkeit oder Klarheit. Statt diesen Widerstand als…
Das ist Gewaltfreie Kommunikation NICHT!
Hier wird aufgeräumt mit den Vorurteilen gegenüber der Gewaltfreien Kommunikation Ich habe schon erlebt, dass die Gewaltfreie Kommunikation (GFK) nach Marshall Rosenberg manchmal fehlgedeutet und belächelt wird – als weichgespülte Kommunikation, als egozentrische…
let’s prepare for generation alpha – Emotionale Intelligenz als Schlüssel zukunftsfähiger Führung
Zwischen Empathie und Selfcare: Emotionale Intelligenz als Schlüssel zukunftsfähiger Führung Die Bedeutung von Empathie in der Führung wird in den Medien häufig hervorgehoben. Doch Empathie ist nur eine von vielen Fähigkeiten, die im…
Verständnis – ein „Meta-Bedürfnis“
Verständnis – ein „Meta-Bedürfnis“ Ich begleite gerade wieder ein Team dabei, den Ansatz der Gewaltfreien Kommunikation (GFK) in ihre Zusammenarbeit einzubinden. Wer mit der GFK vertraut ist, weiß, dass dieser Ansatz besonders die…
Gewaltfreie Kommunikation im Change
Die Gewaltfreie Kommunikation als Treiber für nachhaltige Unternehmensveränderungen Meines Erachtens bietet die Gewaltfreie Kommunikation nach Marshall B. Rosenberg (GFK) einen ganzheitlichen Leitfaden für eine förderliche Kommunikation im Change. Und deshalb möchte ich Ihnen…
Pimp your communication: Wie Faszination den Wandel vorantreibt
Faszination als door opener im Change nutzen Hast du das Außergewöhnliche an dem Gebäude entdeckt?! Heute stelle ich dir mit einer kurzen Geschichte aus meinem Alltag einen wahren „Türöffner“ vor, den du in…
Das PMO als Brückenbauer für erfolgreiche Veränderung
Wie das PMO zur erfolgreichen Veränderung im Unternehmen beitragen kann It all starts with a vision. Followed by a strategy. Followed by projects. Wenn es aufgrund der Vision oder externer Anforderungen Veränderungen im…
Reden ist silber, Zuhören ist gold
Wie Zuhören unseren Projektalltag erleichtert Neulich wieder im Projekt erlebt und meines Erachtens immer einen Reminder wert: TALK LESS. LISTEN MORE. Klingt erst einmal total passiv und einseitig. Doch dann fühlt es sich…
Verbindlichkeit schafft Vertrauen
Wie Sie mit Verbindlichkeit eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit fördern Clarissa arbeitet nun seit einem Jahr – und zum ersten Mal – als Projektkoordinatorin in dem Projekt. Die Projektarbeit macht ihr Spaß, ihre…