führungskompetenz – Annika Kreis – Change Management Beratung für KMU

Annika Kreis Emotionale Intelligenz Blog Web

let’s prepare for generation alpha – Emotionale Intelligenz als Schlüssel zukunftsfähiger Führung

Lesezeit: 10 Minuten Zwischen Empathie und Selfcare: Emotionale Intelligenz als Schlüssel zukunftsfähiger Führung Die Bedeutung von Empathie in der Führung wird in den Medien häufig hervorgehoben. Doch Empathie ist nur eine von vielen Fähigkeiten, die im Zusammenspiel verschiedener Soft Skills eine erfolgreiche und nachhaltige Führung ermöglichen: Emotionale Intelligenz umfasst neben Empathie weitere essenzielle Fähigkeiten und […]

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Gewaltfraie Kommunikation Annika Kreis Blog 2

Gewaltfreie Kommunikation im Change

changemanagement / annikakreis

Lesezeit: 7 Minuten Die Gewaltfreie Kommunikation als Treiber für nachhaltige Unternehmensveränderungen Meines Erachtens bietet die Gewaltfreie Kommunikation nach Marshall B. Rosenberg (GFK) einen ganzheitlichen Leitfaden für eine förderliche Kommunikation im Change. Und deshalb möchte ich Ihnen die Grundzüge der GFK und ihre Vorteile für Ihr Unternehmen, vor allem bei der Umsetzung von Veränderungsvorhaben, in diesem

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Einfach mal zuhören

changemanagement / annikakreis

Lesezeit: 10 Minuten Wie Zuhören unseren Projektalltag erleichtert Neulich wieder im Projekt erlebt und meines Erachtens immer einen Reminder wert: TALK LESS. LISTEN MORE. Klingt erst einmal total passiv und einseitig. Doch dann fühlt es sich nach richtig viel Arbeit an, wenn wir uns in den Moment eines etwas raffinierteren Gespräches hineinversetzen und (vorerst) nur

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Verbindlichkeit schafft Vertrauen

changemanagement / annikakreis

Lesezeit: 7 Minuten Wie Sie mit Verbindlichkeit eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit fördern Clarissa arbeitet nun seit einem Jahr – und zum ersten Mal – als Projektkoordinatorin in dem Projekt. Die Projektarbeit macht ihr Spaß, ihre Kolleg*innen sind sympathisch, nur mit ihrem Projektleiter, der auch ihr direkter Vorgesetzter ist, findet sie so recht keine „Basis“.

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