Hallo, Digitales Zeitalter!
Dieses Zeitalter hat es in sich: Es stellt euch regelmäßig und immer schneller vor kleine und große Herausforderungen, auf die ihr reagieren müsst, um euer Unternehmen zukunftsfähig und erfolgreich zu gestalten. So müsst ihr beispielsweise eure Attraktivität als ArbeitgeberIn steigern, die Digitalisierung gezielt vorantreiben, eure Innovationsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit erhöhen, entsprechende Arbeitsformen einführen oder auf die Generationenvielfalt reagieren. Ein ordentliches Programm! Wenn ihr an einem Strang zieht, eure Arbeitsweise und euer Mindset euch tragen und ihr gemeinsame Ziele verfolgt, sind das die besten Voraussetzungen, um alle anstehenden Aufgaben zu meistern. Doch wie so oft und auch so verständlich: Das Tagesgeschäft hat Vorrang, die Zeit ist knapp und vielleicht fehlt manchmal der frische Blick, um sich fokussiert und kreativ genau diesen Voraussetzungen zu widmen und damit ein starkes Fundament für wirkungsvolle und nachhaltige Veränderungen zu errichten.
Das ist in Ordnung, denn dafür gibt es erfahrene Begleiterinnen wie mich. Ich unterstütze euch mit fachlichem Know-how, angemessenen Methoden und einer guten Portion Empathie – damit das Digitale Zeitalter keine Herausforderungen – sondern Chancen – für euch bereithält.
Vor welchen Herausforderungen steht ihr gerade?
Wir ziehen nicht an einem Strang.
- Hoher Widerstand gegenüber Veränderungsmaßnahmen bei den Betroffenen
- Mangelnde Veränderungsbereitschaft bei den Führungskräften
- Unklare Verantwortlichkeiten und Rollen im Team
- Rauschen, Intransparenz und Ineffizienz in der Kommunikation
- Mangelhafte Zusammenarbeit
- Fehlende Veränderungskompetenzen
- Hinderliches Führungsverhalten
Wir haben keinen (gemeinsamen) Plan.
- Unklare, widersprüchliche oder unrealistische Zielsetzung
- Es fehlt eine Strategie
- Mangel an Priorisierung und Fokus
- Keine Fortschrittsmessung und Erfolgskontrolle
- Vision, Mission und Leitbild fehlen, sind zu abstrakt oder nicht verankert
- Die Strategie bleibt ewige Theorie
- Top-down- Entwicklung der Strategie
- Unklare Verantwortlichkeiten für die strategische Umsetzung
Wir kommen nicht adäquat Voran.
- Fehlende oder ungeeignete Change-Methoden
- Unklare oder ineffiziente Prozesse
- Hierarchien und Silos blockieren Zusammenarbeit
- Mangelnde Anpassungsfähigkeit
- Fehlendes Wissensmanagement
- Fehlende Feedbackkultur
- Planorientiertes Denken dominiert
- Schwerfällige, zögerliche Umsetzung
- Innovationen werden ausgebremst
wie könnten wir gemeinsam daran arbeiten?
Wir schärfen die strategischen Ziele eurer Organisation, bestimmen Vision und Mission und leiten konkrete Veränderungsmaßnahmen ab – damit die Zukunft eurer Organisation für alle Beteiligten greifbar und erstrebenswert wird.
Wir binden Methoden und Tools ein, die zu euch passen und mit denen wir eure Veränderungsprozesse iterativ, flexibel und menschenzentriert gestalten – damit ihr anpassungs- und wettbewerbsfähig bleibt.
Wir entwickeln eure Führungskompetenzen weiter und fördern die Zusammenarbeit und Kommunikation in euren Teams – damit das “Herz” eurer Organisation im Transformationsprozess und für die neue Arbeitswelt kräftig schlägt.
Wir betrachten bei Bedarf eure persönlichen Herausforderungen und inneren Konflikte als Führungskräfte bei eurer Arbeit und im Veränderungsprozess – damit ihr authentisch, resilient und motiviert Vorbild sein könnt.
Ich bin Annika, eure VeränderungsBegleitung.
Ob im direkten Austausch mit Menschen oder in der Unterstützung von Organisationen – als Coach und Beraterin bin ich kreative Vordenkerin, empathische Motivatorin und mutige Umsetzerin und helfe euch mit meinem Methodenkoffer und meinen Kenntnissen in Change Management, Projektmanagement und Psychologie dabei, die Veränderung eurer Organisation vorausschauend, zielgerichtet und menschenzentriert zu gestalten.
Warum ich meinen Job mit so viel Leidenschaft mache?
Weil mir die Gesundheit, Resilienz und Zukunftsfähigkeit unserer Gesellschaft am Herzen liegen – und Organisationen dabei eine zentrale Rolle spielen. Sie haben die Kraft, richtungsweisend zu wirken. Deshalb engagiere ich mich dafür, dass Organisationen zu widerstandsfähigen Gemeinschaften werden, in denen Sinnhaftigkeit und Freude an der Arbeit gelebt werden. So können Menschen und Organisationen ihr volles Potenzial entfalten – und nachhaltiges Wachstum wird möglich.
“Was wir heute tun, entscheidet darüber, wie die Welt von morgen aussieht.”
(Boris Pasternak)
Mit diesen Formaten unterstütze ich euch.
Führungskräftecoaching
Führung beginnt bei dir selbst.
Im Coaching unterstütze ich dich dabei, Klarheit, Wirksamkeit und innere Stabilität in Veränderungsprozessen zu entwickeln.
Mit einem systemischen Ansatz verbinde ich psychologisches Know-how mit Praxiserfahrung – für eine gesunde, zukunftsfähige Führungskultur. in eurer Organisation.
Teamcoaching
Als Teamcoach unterstütze ich Teams dabei, ihre Zusammenarbeit bewusster, wirksamer und gesünder zu gestalten.
Im Fokus stehen eine klare Kommunikation, ein konstruktiver Umgang mit Spannungen und das Stärken der gemeinsamen Verantwortung – besonders in Phasen von Veränderung oder Neuorientierung. Dabei schaffen wir Raum für mehr Vertrauen, Selbstwirksamkeit und stabile Dynamiken – und damit für eine Teamkultur, die Veränderung nicht nur aushält, sondern aktiv mitgestaltet.
Psychologische Beratung
Wenn Herausforderungen für Führungskräfte überdurchschnittlich seelisch belastend werden, stößt ein Coaching an seine Grenzen und psychologische Hilfestellung wird notwendig. Die psychologische Beratung bietet Raum für persönliche Klärung und emotionale Stabilisierung. Mit einer wertschätzenden, systemischen und klientenzentrierten Haltung unterstütze ich dabei, neue Perspektiven zu gewinnen und selbstwirksame Wege zu finden.
Change Management Beratung
In unterstütze euch dabei, Veränderung ganzheitlich, menschenzentriert und wirksam zu gestalten.
Ich stehe euch als Beraterin zu Fragen von der Analyse über die Strategieentwicklung bis zur Umsetzung konkreter Maßnahmen zur Seite – immer mit dem Ziel, Veränderungen nachhaltig zu verankern. Dabei kombiniere ich methodische Expertise mit psychologischem Feingefühl und sorge so für Klarheit, Orientierung und Akzeptanz im Wandel.
Moderation
Als externe Moderatorin begleite ich eure Meetings und Veranstaltungen und wirke bei der Konzeption, Vor- und Nachbereitung dieser mit. Ob Jour Fixe, Arbeitsgruppe (-kreis), Retrospektive, Sitzung oder eine gelegentliche Veranstaltung: Ich sorge mit Kreativität und Einfühlungsvermögen für Struktur und Nachhaltigkeit. Und behalte die Übersicht, während ihr euch ganz auf die zu besprechenden oder auszuarbeitenden Inhalte konzentrieren könnt.
Inhouse Seminare & Vorträge
Ihr möchtet euer Wissen zu einem bestimmten Ansatz oder Thema vertiefen – gemeinsam im Team oder innerhalb eurer Organisation?
Ich biete Seminare und Impulsvorträge zu den Themen Change Management, Emotionale Intelligenz, agile Methoden, Psychologie des Wandels und Kommunikation direkt in euren Räumlichkeiten an.
Die Inhalte stimme ich gerne individuell auf eure Bedürfnisse ab.
Welchen Nutzen hat unsere Zusammenarbeit für euch?
Ganzheitlicher Blick auf Veränderung
Ich verbinde fundiertes Projekt- und Change-Management mit psychologischem Know-how. So begleite ich nicht nur Prozesse, sondern auch Menschen – individuell und systemisch.
Praxisnahe Umsetzung
Ich liefere keine Standard-Konzepte, denn dafür ist eure Organisation viel zu individuell. Stattdessen nutzen wir Methoden, die zu euch passen und gehen mutig in die Umsetzung.
Klarheit und Orientierung im Wandel
Ich helfe dabei, Ziele zu schärfen, Prioritäten zu setzen und Veränderung strategisch zu verankern – damit euer Wandel nicht zur Überforderung wird, sondern zum gemeinsamen Weg.
Externe Perspektive & Sparring auf Augenhöhe
Ich bringe frische Impulse, stelle die richtigen Fragen und unterstütze als ehrliche Sparringspartnerin – empathisch, klar und mit Fokus auf das Wesentliche.
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Lasst uns kennenlernen.
Ich bin gespannt, bei welchen Aufgaben ich euch begleiten darf.
…ihr Unterstützung bei der Entwicklung von Ideen und Zielen für die Transformation eurer Organisation sucht.
…ihr professionelle Begleitung bei der Planung und Umsetzung eurer Veränderungsvorhaben benötigt.
…ihr Hilfestellung beim Umgang mit Herausforderungen und Konflikten auf Führungsebene oder im Team braucht.
…ihr als Führungskräfte im Veränderungsprozess mit inneren Widerständen ringt und Unterstützung beim Umgang mit diesen benötigt.