Führungskräftecoaching – Annika Kreis – Change Management Beratung für KMU

Coaching für Führungskräfte

Rationale Klarheit gepaart mit emotionaler Intelligenz & Kreativität für individuelle, nachhaltige Lösungsansätze.

Veränderung beginnt bei dir selbst.

In Zeiten digitaler Transformation und kulturellem Wandel stehst Du als Führungskraft vor immer komplexeren Entscheidungen. Vielleicht bist Du deshalb manchmal hin- und hergerissen zwischen rationaler Logik, politischem Druck und emotionalen Faktoren. Dann bist Du mit den unterschiedlichsten Herausforderungen und Fragen konfrontiert – bei deren Klärung ich Dich mit meiner Expertise begleite.

Welche Fragen stellst Du dir gerade?

Führung leben

Welche Werte leiten mein Führungsverhalten und wie trage ich diese nach außen?

Welche Kompetenzen unterstützen mich in meiner Rolle als Führungskraft im Wandel?

Welche Art von Führungskraft möchte ich (weiter) sein, auch um als Vorbild für den Wandel zu dienen?

Wie begegne ich Kritik, Konflikten und Widerständen im Team?

Selbstreflexion vertiefen

Wo liegen meine blinden Flecken oder Entwicklungsfelder?

Wie kann ich mich im Führungsalltag besser organisieren und priorisieren?

Wie gehe ich mit Überforderung, Stress oder Entscheidungsdruck um?

Welche inneren Antreiber oder Glaubenssätze behindern mich – und wie kann ich damit umgehen?

Transformation begegnen

Wie treffe ich gute Entscheidungen in unsicheren oder komplexen Situationen?

Wie kann ich den Wandel in meiner Organisation aktiv gestalten?

Wie kann ich beitragen, dass Veränderungen nicht nur umgesetzt, sondern auch gelebt werden?

Wie begleite ich mein Team erfolgreich durch Veränderungsprozesse?

So meisterst du den Drahtseilakt “Führung” souverän

In unserem 1:1 Coaching profitierst Du von bewährten Methoden zur Entscheidungsfindung kombiniert mit psychologischen Tools für Selbstreflexion und -führung.

Mein Ziel ist es, Dich dabei zu unterstützen, klare, fundierte Entscheidungen zu treffen, Widerstände souverän und empathisch zu meistern und deine Führungsrolle authentisch und resilient auszugestalten.

Das sind mögliche Inhalte:

Selbstwahrnehmung und Selbstmanagement im Veränderungsprozess

Weiterentwicklung benötigter Führungs- und Kommunikationskompetenzen

Umgang mit aufkommendem Stress und Konflikten

Umgang mit dem eigenen Widerstand

Entscheidungsfindung

Klärung der Rolle und Zuständigkeiten im Veränderungsprozess

Reflexion von Denk- und Verhaltensmustern

Mein Ansatz ist klar strukturiert und gleichzeitig sensibel für die emotionalen Herausforderungen des Wandels.

Kennenlerngespräch vereinbaren

Wer profitiert wie von einem Coaching?

InhaberInnen, GeschäftsführerInnen, Führungskräften und EntscheiderInnen arbeiten mit mir zusammen, die…

…sicher und klar entscheiden möchten – auch bei Druck und Unsicherheit

…ihren Führungsstil weiterentwickeln, authentisch auftreten und resilienter sein möchten

…mit emotionaler Intelligenz und agilen Werten führen möchten

…ihre eigenen Widerstände und Konflikte bearbeiten möchten, um Vorbild im Wandel zu sein

…ihrem Team authentisch die Vision und die Werte ihres Unternehmens vorleben möchten

Möchtest Du deine Führungskompetenzen weiterentwickeln und für dein Team authentisches Vorbild im Wandel sein?

Dann lasse uns gerne ins Gespräch kommen.

Gespräch vereinbaren